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일하는 고령층은 초고령사회에 더 이상 낯설지 않습니다.
하지만 우리나라의 법적정년은 60살, 국민연금을 63살부터 수령하는 만큼 3년 간의 '소득 절벽'이 생기게 됩니다.
정년을연장해야 한다는 목소리가 나오는 이유입니다.
[홍종완/서울시 도봉구/80대 : "세대.
탄력적 퇴직제도 잠정 실시 방법'을 발표했다.
중국 국회 격인 전국인민대표대회 상무위원회는 지난해 9월 법정정년을 15년에 걸쳐 점진적으로연장하는 결정을 승인했다.
이에 따라 남성 노동자의정년은 60세에서 63세로, 여성 노동자는 50세에서 55세로연장된다.
문 권한대행은 31일 신년사를 통해 "헌법연구관의정년을 법관이나 교수의.
현재 60세인 법적정년을 단계적으로 65세까지연장해야.
공무원 노동조합들이 공무원정년연장을 촉구하고 나섰다.
대한민국공무원노동조합총연맹(공노총)이 23일 전국공무원노동조합(전교조)과 공동으로정년연장논의에 나서라는 입장문을 발표했다.
이들은 정부와 국회에 "지난 2015년 사회적 합의 이후 10년 동안 약속.
한국경영자총협회(경총)가 회원사 150개 기업을 대상으로 ‘2025년 노사관계 전망조사’를 실시한.
심판 늦출 변수’ 등을 다룬 기사는 일목요연하게 쟁점을 정리하는 서울신문의 탁월함이 돋보였다고 칭찬했다.
5회차로 다룬 ‘정년연장, 공존의 조건을 묻다’도 많은 공감을 샀다는 점에서 호평받았다.
지난 7월 도입한 베를리너판형이 성공적으로 안착했다는.
일자리가 상당수를 차지합니다.
양질의 노인 일자리를 확충할 사회 안전망 논의가 가장 시급한 과젭니다.
현재 60살인 법정정년을연장하는 논의도 본격화될 전망입니다.
인구 절벽으로 생산가능 인구는 줄고 고령 인구는 늘면서 노동력 감소 우려가 커지고 있기.
(사진=현대차그룹) 2023.
현대차·기아 노사는정년연장관련 TFT를.
학계는 정부와 정치권 주도 아래 획일적으로 이뤄지는 법정정년연장제도화에 대해 각 기업 노사에 더 많은 자율성을 부여하는 쪽으로 개선해야 한다고 제언했다.
또 고령자 계속고용이라는 사회적 문제를 기업의 책임으로 돌리기보다는 청년고용 위축 등 부작용이.
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